キャリアプラン

豊田通商は、グローバルな持続的成長を実現していくため、「GLOBAL 2020 VISION」を策定し、豊田通商グループウェイである「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」をキーワードとするさまざまな人材育成のための教育・研修制度を展開し、社員の能力向上に取り組んでいます。

教育研修体系

図:教育研修体系

その他

  • キャリア入社導入研修

    キャリア入社した方を対象に、当社の企業理念やビジョン、業務を超えたネットワークづくりの推進となるように実施しています。

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  • 職場OJT・人事フォロー担当制度

    入社3ヶ月間を、OJT期間と位置づけ、配属先のOJTリーダーが皆様の就業を一緒にサポートする制度を設けています。

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  • 自己啓発

    業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

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  • 表彰制度

    1年を通じて社内における貢献度が高かった社員や、団体を表彰する制度です。

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  • キャリアロードマップ

    本人と上長で一緒に作り上げたプランを、毎年残していくことで、目標を持った継続的な育成を目指す制度です。

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  • チャレンジローテーション制度

    社員のキャリア志向と意欲をできる限り尊重した配置を推進するための制度です。

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募集職種とエントリー

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